L’aumento del salario minimo mensile sarà di CHF 100 e quella del salario di riferimento mensile per un apprendistato biennale di CHF 50. Tutte/i le/i collaboratrici/tori a salario mensile con un salario inferiore ai CHF 4400 otterranno un aumento salariale generalizzato di CHF 40, il che corrisponde a una crescita salariale dell’1% circa per i salari bassi. I salari di fascia superiore saranno adattati individualmente. I partner sociali Società degli impiegati del commercio Svizzera, Syna/OCST e l’Associazione degli impiegati Coop (AIC) accolgono favorevolmente questo sviluppo salariale da Coop.

Aumento dei salari minimi e di riferimento nonché più congedo di maternità

Quest’anno, Coop e i partner sociali hanno rinegoziato il Contratto collettivo di lavoro Coop per il periodo che va dal 2022 al 2025. Il nuovo CCL prevede un potenziamento sostanziale delle prestazioni per le/i collaboratrici/tori Coop.

Nel quadro delle trattative, andate a buon f ine, sono stati definiti tra l’altro le seguenti importanti modif iche:

• Il salario minimo viene aumentato a CHF 4100 e il salario di riferimento in seguito a una formazione di base biennale a CHF 4150. I salari di riferimento previsti dal CCL in seguito a una formazione di base triennale o quadriennale ammonteranno a CHF 4200 risp. CHF 4300.
• Invece del congedo di maternità di 14 settimane previsto dalla legge, le collaboratrici potranno benef iciare, indipendentemente dagli anni di servizio, di un congedo di maternità di 18 settimane al 100% del salario ordinario lordo. Così facendo, Coop va ben oltre le disposizioni previste dalla legge.
• Le/i collaboratrici/tori che svolgono servizio di picchetto otterranno un aumento delle relative indennità.

Sono stati inoltre concordati vari adeguamenti e misure lungimiranti in tema di parità e di perfezionamento professionale.

Condizioni di lavoro attraenti da Coop

Valido a partire dal 2022, il nuovo contratto verrà applicato a 37 000 collaboratrici/tori provenienti da ogni parte del paese. Coop of fre ottime condizioni di lavoro nel commercio al dettaglio svizzero. Per esempio, Coop paga due terzi dei contributi alla cassa pensioni. Oltre a interessanti possibilità di perfezionamento professionale, alle/ai collaboratrici/tori Coop sono riservati premi fedeltà e tanti ulteriori vantaggi.