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Temi

    Temi interessanti – per voi

    Economia del significato

    Le persone cercano un senso nel proprio lavoro. In assenza di feedback e riconoscenza , si licenziano. È soprattutto in quest’epoca caratterizzata da modelli di lavoro ibridi che si rendono necessari un nuovo modo di vedere la leadership, un nuovo orientamento e un’identità comune per avere successo. L’economia del significato offre soluzioni alle sfide attuali.
    New Work: autodeterminazione, significato e equilibrio tra lavoro e vita privata

    «New Work» è la parola d'ordine per diversi modelli lavorativi e organizzativi, e non solo dopo la crisi del Covid. Ma non si tratta solo di attirare i dipendenti attraverso benefit come flessibilità, job sharing o altre forme di lavoro smart, i datori di lavoro devono pensare a come organizzare e offrire attività significative per trovare, sviluppare e trattenere dipendenti qualificati.
    La salute: una delle risorse più importanti

    La salute è una delle nostre più importanti risorse: riveste un ruolo fondamentale per il nostro benessere e la nostra capacità di rendimento. Visto che trascorriamo gran parte del nostro tempo al lavoro, è importante confrontarsi col tema della propria salute non soltanto in ambito privato, ma da una prospettiva a 360°.
    Future Skills: competenze di vita per un futuro incerto

    Quali sono le competenze e le abilità necessarie per sopravvivere in un mondo frenetico e in un mercato del lavoro dinamico e sempre più digitalizzato? Lo Stato, gli istituti di formazione e i futurologi sono tra coloro che si occupano della questione. Non esiste una risposta univoca, ma la direzione è chiara.
    IA: Come l’intelligenza artificiale sta cambiando il mondo del lavoro
    Temi

    L’intelligenza artificiale (IA) ha compiuto rapidi progressi negli ultimi anni ed è ormai presente in diversi ambiti della nostra vita. L’IA influenza in modo particolare il mondo del lavoro e la formazione, portando con sé sia opportunità che sfide.
    Uguaglianza: promuovere la diversità e l’appartenenza

    Il guadagno, la percentuale di impiego, il tipo di carriera intrapresa o la ripartizione dei lavori domestici e della custodia dei figli all’interno della coppia non dovrebbero differire in base al genere o all’età, né dipendere da altre caratteristiche non pertinenti. Una società aperta e diversificata include tutti, donne e uomini, giovani e anziani, datori di lavoro e impiegati, istituzioni pubbliche e organizzazioni private, e combatte qualsiasi forma di pregiudizio e discriminazione.
    Il nostro impegno nella formazione professionale
    Impegno

    La Società degli impiegati di commercio Svizzera è il centro di competenza per la formazione e la professione nel settore economico-aziendale e del commercio al dettaglio. In quanto organo responsabile o corresponsabile di diversi esami che portano a un attestato o a un diploma federale, svolge un ruolo attivo nello sviluppo del sistema di formazione svizzero e partecipa a organismi nazionali e progetti di cooperazione - dalla formazione di base alla formazione professionale superiore per un sistema educativo equilibrato a beneficio degli impiegati.
    Attualità dal mondo politico
    Politica

    La Società degli impiegati del commercio Svizzera fissa nuovi standard per una politica della formazione, economica e sociale orientata al futuro. Di conseguenza, ci impegniamo a livello politico a favore di un maggior adeguato equilibrio tra lavoro, formazione e vita privata, una riforma della previdenza per la vecchiaia, relazioni forti con l’UE, una modernizzazione della legge sul lavoro e il mantenimento dell’idoneità al mercato del lavoro per gli impiegati del settore commerciale ed economico, come pure per i liberi professionisti.
    Partenariato sociale e CCL
    Politica del lavoro

    In veste di partner sociale di innumerevoli imprese e associazioni di datori di lavoro, la Società degli impiegati del commercio Svizzera rappresenta migliaia di dipendenti in tutta la Svizzera nella stipulazione dei contratti collettivi di lavoro (CCL). In particolare, la Società si impegna per l’ottenimento di condizioni di lavoro eque, all’avanguardia e prive di discriminazioni.