I motivi alla base di una cessazione o di un’interruzione possono essere diversi: nella maggior parte dei casi, sono la scelta di un posto di lavoro o di tirocinio non adatto, prestazioni insufficienti in azienda e a scuola o problemi relativi alle condizioni di lavoro e di formazione. A volte sussistono invece motivi personali come problemi privati o di salute o gravi conflitti nell’azienda formatrice (ad esempio con i/le maestri/e di tirocinio o i/le responsabili).

L’Ufficio della formazione professionale deve essere in ogni caso immediatamente informato dello scioglimento del contratto di tirocinio (cfr.: Elenco di tutti gli uffici della formazione professionale). La Società degli impiegati del commercio raccomanda a entrambe le parti contraenti – ossia all’azienda formatrice e alla persona in formazione – di informare l’Ufficio della formazione professionale già in caso di sospetto di un possibile scioglimento di contratto di tirocinio.

Attenzione: gli scioglimenti di contratti di tirocinio dopo il periodo di prova e in assenza di un motivo grave possono essere considerati violazioni contrattuali e comportare richieste di risarcimento danni. Se la persona in formazione interrompe il tirocinio senza preavviso, l’azienda formatrice ha diritto a un indennizzo finanziario corrispondente a un quarto del salario mensile, nonché a un risarcimento danni per i costi da ciò causati (ad esempio per la riassegnazione del posto di tirocinio).

Le basi giuridiche per lo scioglimento del contratto di tirocinio si trovano nel Codice delle Obbligazioni (CO) all’art. 346 in combinato disposto con l’art. 337; e nell’Ordinanza sulla formazione professionale (OFPr) all’art. 11.

• I/le consulenti dell’Ufficio cantonale per l’orientamento professionale informano la tua scuola professionale e l’organizzatore dei corsi interaziendali sullo scioglimento del contratto di tirocinio (vigilanza sul tirocinio). Successivamente valutano le tue esigenze di supporto e, se possibile, adottano delle misure.
• Qualora tu non abbia ancora 18 anni, anche i tuoi genitori o rappresentanti legali verranno informati dello scioglimento del contratto di tirocinio. È raccomandabile che l’azienda inviti a un colloquio comune, in cui entrambe le parti contraenti possano illustrare il proprio parere.
• Lo scioglimento per motivo grave non è vincolato a scadenze e di norma ha luogo con effetto immediato (senza preavviso). Previo comune accordo, il rapporto di tirocinio termina nel momento da te concordato insieme alla tua azienda formatrice. Le pretese in sospeso (ad esempio saldo orario /delle ferie) devono essere corrisposte.
• Se tu e la tua azienda formatrice non riuscite ad accordarvi, può avere luogo un ulteriore colloquio col coinvolgimento dell’Ufficio cantonale della formazione professionale.
• Se un proseguimento del tirocinio fino a un determinato momento è ritenuto ragionevole, può essere opportuno concordare lo scioglimento non con effetto immediato, ma a una data prestabilita. Qualora tu abbia bisogno di assistenza, contatta il Centro d’informazione professionale (CIP) o la consulenza in materia di istruzione dell’Ufficio cantonale per l’orientamento professionale.
• Se hai perso completamente la motivazione, non ha senso continuare il tirocinio. Prova a vederla in questo modo: in caso di scioglimento del contratto di tirocinio, a seconda del cantone, puoi continuare a frequentare la scuola professionale fino a tre mesi. Poiché i giorni di formazione nell’azienda decadono, avrai più tempo per cercare un proseguimento del tirocinio e scrivere candidature.